¿Qué es?

El reclutamiento es el proceso de atracción e identificación entre un oportuno número de candidatos idóneos con los debidos atributos o caracteristicas correspondientes al puesto por cubrir; para esto el departamento de recursos humanos debera considerar la busqueda de alternativas de selección de personal capacitado para integrarse como un elemento más que complemente el equipo de trabajo. 

¿Qué es el reclutamiento 2.0?

La selección de personal ha evolucionado, y con ello el término de “Reclutamiento 2.0” se ha visto en su aplicación como una herramienta integral fundamental de los departamentos de RRHH, que pretenden integrar el uso de las redes sociales como estrategia de selección y reclutamiento de personal.

En la actualidad y con las nuevas tecnologías, el Social Recruiting  engloba una serie de procedimientos, que las empresas y los profesionales del RRHH se han adaptado y con ello adoptado un término fuera de lo convencional para definir la nueva selección de personal como una manera más eficaz sobre la búsqueda de candidatos ideales, para el puesto ideal; su aplicación pretende integrar las Redes sociales dentro de sus estrategias de reclutamiento.

Podemos reconocer el Reclutamiento 2.0 como una alternativa especialmente atractiva para cualquier tipo de empresa si hablamos en términos de coste, reclutamiento y selección, cuando se habla de la búsqueda de los mejores candidatos, con esta herramienta es posible encontrar a un candidato haciendo una simple búsqueda de palabras clave;  o incluso con una sencilla publicación en cualquier red social, como (twitter o Facebook), o un post en un blog, con la ventaja de que dicha publicación o posteo será ubicado por especialistas dedicados, gracias a buscadores de internet, y que serán a  su vez distribuidos por los mismos usuarios en las mismas redes sociales, en poco tiempo.